Как оформить простой по вине работника ? интересен сам алгоритм оформления как кадровой службе

Как оформить простой по вине работника ? интересен сам алгоритм оформления как кадровой службе На производстве работник ничего не хочет делать, а именно трудиться в соответствии со своей должностной инструкцией. как правильно оформить простой ? может у кого есть образец акта простоя , и что еще помимо него нужно
Ответить на этот вопрос В избранное

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Так простой тут не причем, тут не исполнение должностных обязанностей. Составляете акт, что тогда-то Иванов не выполнил таки-то обязанности, выдаете под роспись уведомление Иванов В.В., вам необходимо дать объяснения по факту неисполнения тогда-то того-то, через два дня замечание. Потом выговор. Потом увольнение по соотвествующей статье. Плюс неначисление премии (если есть возможность).
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
98714 вопросов, 0 гидов
2.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
98019 вопросов, 0 гидов
3.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
97528 вопросов, 0 гидов
4.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
97760 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
97619 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
2291 вопрос, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю