Обязан ли работодатель продлевать трудовой договор по совместительству с беременной женщиной?

Обязан ли работодатель продлевать трудовой договор по совместительству с беременной женщиной? какие выплаты должны быть в данной ситуации?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Если просто срочный трудовой договор заключен, то по заявлению работницы работодатель обязан его продлить до окончания беременности. работница обязана каждые 3 мес. приносить справку из ЖК, подтверждающую факт беременности. больничный по Бир оплачивается, все остальные пособия получать будете в соц.защите по месту жительства. если срочный трудовой договор заключен на период отсутствия основного работника, то ТК РФ допускает увольнение беременной женщины в случае выхода на работу основного работника. продлить такой договор можно только в случае, если у работодателя есть свободные вакансии. вакансии эти могут быть ниже той, что работник занимала, с меньшей заработной платой. продлевается договор до момента окончания беременности и оплата, как в первом случае.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю