Интересно мнение

Интересно мнение Можно ли уволить работника по основаниям пп. «а» п.6 ч.1 статьи 81 ТК РФ (прогул), если он отсутствовал без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов- 45 минут, из которых последние 45 минут входят во время обеденного перерыва, установленного правилами внутреннего трудового распорядка? просто хочется знать ваше мнение.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Главное, чтобы было больше 4 часов, зафиксированных актом с подписями. Эти 45 минут не входят, если они и в самом деле установлены правилами. Причем, прогул - это не просто отсутствие больше 4 часов на рабочем месте, а отсутствие там по НЕУВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ. Он может в аварию попасть или телефон у него украли, или ЧП случилось и предупредить нельзя. Много было таких ситуаций по суду. Судьи приходили к выводу, что причина прогула была уважительной, а потому восстановление на работе с выплатой всех компенсаций и исправлением записи в трудовую книжку по решению суда.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю