Штрафные санкции

Штрафные санкции работаю в небольшой частной фирме монтажником. начальник решил установить штрафные санкции для монтажников. хочу узнать правомерность некоторых пунктов. 1. без инициативность -10% от премии 2. прогул один день -30% от премии 3. отпросился на один день -10% от премии 4. отпросился на половину дня -5% от премии 5. больничный один день -10% от премии 6. не доступен по сотовому телефону -5% от премии все это будет иметь силу с 1 мая текущего года. система такая: я получаю допустим 1000, эту 1000 он разделил на 500 которые я получаю в любом случае и еще 500 с которых вычитываются штрафные санкции при их наличии. никаких бумаг я не подписывал, для ознакомления мне просто дали листок бумаги с этим списком. может в дальнейшем он и предоставит какой-нибудь официальный документ который нужно будет подписать. и еще он хочет установить в офисе звукозаписывающие камеры видеонаблюдение. может ли он сделать это без согласия персонала?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Трудовой кодекс Российской Федерации обязателен для работодателя не зависимо от формы собственности. Из вопроса не совсем ясно из каких частей состоит ваш заработок. Если под словом "получаю" имеете ввиду оклад (тарифную ставку) плюс премию, тогда Ваш работодатель вправе ввести некоторые понижающие премию коэффициенты за нарушение трудовой дисциплины. Безынициативность, болезнь, недоступность телефонной линии нарушениями трудовой дисциплины не являются. Не понятно, что означает слово "отпросился". Если Вы имеете ввиду взял один или 0,5 дня без сохранения заработной платы, то заработная плата и премия и так за это время не начисляются. Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является основанием для расторжения трудового договора. За день прогула не начисляется заработная плата, премия не начисляется за месяц, в котором совершен прогул. Установка звукозаписывающей аппаратуры и камер видеонаблюдения согласия персонала не требует. Конституция РФ запрещает устанавливать подобную аппаратуру в целях сбора, хранения и распространения информации о частной жизни, а работа не является частной жизнью. Статья 24 1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
1 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю