Работодатель предлагает на исп. срок работать только по договору подряда без трудовой книжки, а после исп. срока может

Работодатель предлагает на исп. срок работать только по договору подряда без трудовой книжки, а после исп. срока может Быть по ТК РФ официально, если им подойдет сотрудник. Можно ли доверять такой организации? И вообще, какие отличия , когда человека берут по трудовой или без трудовой, но по договору подряда?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Подумайте сами, что для Вас лучше: если вы в себе уверены, требуйте заключения трудового договора, одним из пунктов которого и будет условие об испытательном сроке. Но, если не пройдете испытание, "украсите" свою трудовую двумя лишними записями. С другой стороны, если организация предоставляет какие-то социальные гарантии, лучше идти по ТК, т.к. все радости жизни, как правило, предоставляются согласно стажу на данном предприятии. Вообще, я бы такой организации не доверял бы...
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю