Вопрос пл. трудовому

Вопрос пл. трудовому отправил письмецо с уведомлением и описал в нем заявка на увольнение. письмо они получили и все началось! уже год не увольняют и-не высылают трудовую. когда звонил последний раз спросили когда приедете это было месяца 4 назад добивался чтобы трудовую отдали но нет не захотели по хорош ну и я им ссыланул справку вызов на дипломную сессию вот они сразу и очухались нужно же ее оплачивать как то работнику и уже хотят по статье уволить. а у меня на руках опись все таки с уведомлением есть еще годичной давности что заявку на увольнение я им год назад отправлял сам бы давно пришел за трудовой но организация находится в 1500км от меня и так не только сл мной слышал некоторые вообще им письмеца сдали что не можем приехать на работу те денег нету и вообще проезд они не оплачивают видимо во влип. людей не увольняют наверное некому работать
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
А если посмотреть с другой стороны, в случае разбирательств... - Заявления об увольнении не было вообще, в организацию пришел пустой конверт с уведомлением или Вы с описью делали? - Заявление об увольнении приходило, но отказано в просьбе, т.к. работник нарушил срок в 2 недели или не нарушили? - Годичное заявление об увольнении прислали не Вы, т.к. нотариально не заверенаое, работодатель не может быть уверен, что это сделали Вы, значит не увольняем. - Раз не увольняем, ставим в табелях нн (невыясненные обстоятельства). - Вдруг, работник (а может опять не Вы) присылает справку -вызов на сессию, значит он согласен на продолжение работы, следовательно заявление присылал не он, а может и он, но передумал. - Трудовую книжку можно выслать работнику только после увольнения и заявления об этом, без этого не имеют права. - По статье говорите...могут...Вам нехорошая запись в трудовую книжку, потраченные деньги, время, нервы на судебные разбирательства. И не факт, что суд примет Вашу сторону, а если примет, не забывайте про апелляцию... Вообще, правильно советуют, сходите поначалу в ГИТ, а там действуйте, может не все так сложно, конечно, смотря, что будет говорить работодатель.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю