Что делать с гражд. персоналом, если 1 в/часть переподчинена другой

Что делать с гражд. персоналом, если 1 в/часть переподчинена другой
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Если не поменялся штат и наименование воинской части - всё остаётся без изменений. В противном случае за 2 месяца до реорганизации Вас должны письменно под роспись уведомить о предполагаемых организационно-штатных мероприятиях. 1. Если Вы согласны работать во вновь созданной воинской части пишите заявление на имя командира новой части с просьбой рассмотреть вопрос о Вашем трудоустройстве и указываете свою должность, трудовой стаж и опыт работы в качестве гражданского персонала Минобороны. Затем увольнение в соответствии с п.5 ч. 1 ст.77 (по переводу) и оформление у нового работодателя в другой воинской части. 2. С Вами расторгают договор в связи с ликвидацией воинской части с выплатой заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск. В последствии трудоустройство в новой воинской части - под вопросом. К тому же УФО в случае, если вы будете приняты на работу после увольнения в связи с ликвидацией - начнёт процедуру взыскания выходного пособия
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю