В апреле2012г, я написала заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному,с7.04.12 по 17.04.12 я заболела,

В апреле2012г, я написала заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному,с7.04.12 по 17.04.12 я заболела, в апреле2012г, я написала заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному,с7.04.12 по 17.04.12 я заболела бронхитом и оформила больничный , отпускные я получила 01,04,12, а теперь в отделе кадров мне говорят,что оформив больничный ,с меня вычитают 3800р за 10 дней отпуска т.к я 10 дней болела , мне понятно что на время болезни дата увольнения не передвигается и отпуск не продлевается на эти дни ,мне хотелось узнать имеют ли они право вычитать , и должен работодатель ,мне компенсировать тогда за не отгуленные дни моего отпуска (10д больничный) хочется разобраться : отпускные я получила полностью за все 34 дня ,а теперь часть за 10 дней больничного ,с меня вылетает работодатель ,вопрос ,тогда за компенсацию неиспользованного отпуска ,работодатель обязан мне доначислить по закону , за 10 дней ?тк отпуск с последующим увольнением составил 34 дня, по факту отгулено24 дня отпуска и 10 дней больничный , как быть 34( отпуск)-10(больничный)=24(фактический отпуск),а за неиспользованные 10 дней могу я получить как компенсацию неиспользованного отпуска с работодателя? спасибо за консультацию!
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Давайте отделим мух от котлет. Вам оплатили отпуск. НО с момента открытия больничного отпуск ваш прерывается, вы переводитесь на больничный. То есть, за эти дни отпускные вычитаются и начисляется оплата больничного. Далее вы увольняетесь. В день увольнения вам обязаны выдать расчет: остатки зарплаты и компенсация отпуска - сколько есть. Вы расчет получаете в день увольнения, он еще не наступил. Количество дней, подлежащих компенсации, прописывается в приказе. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска . Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск , так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также и трудовая книжка выдается работнику перед уходом в отпуск , т. е. в последний день работы. При этом оплачиваются все дни нетрудоспособности. P.S. В данной ситуации перерасчет отпускных законодательством не предусмотрен.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю