Хотят уволить за прогулы

Хотят уволить за прогулы ситуация следующая.на прошлой неделе я написала заявление на увольнение по собственному желанию,т.к.узнала что за моей спиной в компании мне ищут замену,причём в наглую водят при мне людей на собесед.на мою должность,но мне ничего не говорят..предупредила всех,что буду иногда уходить на собеседования.сегодня ходила на собеседование,естественно предупредила всех заранее.на что мне сказали,что меня уволят за прогулы и чтобы на собеседования я ходила после рабочего времени,что нереально,работодатели не принимают после 6.и сказали,что они уволят меня за прогулы которые были раньше,под прогулами они подразумевают мои невыходы на работу по состоянию здоровья (я опять же всегда предупреждала что не приду т.к.плохо себя чувствую,болит живот и т.п.).никаких приказов и актов они на меня никогда не составляли,а сейчас грозятся уволить за прогулы да ещё и не выплатить ничего.имеют ли право?что значат прогулы по тк рф?может я не правильно понимаю что-то?могут ли они уволить после того как я уже дала заявление по собственному?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Увольнение за прогул может быть произведено в случаях: - невыхода на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) - нахождения работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места - оставления без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения " оставления без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора - самовольного использования дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). (п. 39 постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. N 2). По общему правилу к числу обстоятельств, которые традиционно признаются уважительной причиной, относят болезнь, семейные обстоятельства, обстоятельства, связанные с устранением аварии, со спасением людей, и др. Уволить Вас могут только строго в соответствии с законом (статья 193 Трудового кодекса). В противном случае Вы можете подать в суд и восстановиться на работе. 1. Вначале надо руководителю составить акт об отсутствии сотрудника на работе. При его составлении необходимо, чтобы присутствовали как минимум два свидетеля. Лучше если они работают в одном отделе с провинившимся работником. Акт об отсутствии составляется в произвольной форме. 2. Работодатель обязан зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени. 3. Работодателю необходимо также затребовать объяснение от прогульщика. Если он не написал в течение двух рабочих дней объяснительную записку, составляется акт, который должен подписать работник. Если он и это отказывается сделать, то после отметки о нежелании подписывать акт, составители расписываются еще раз (желательно один экземпляр акта выдать сотруднику под расписку). Все в присутствии как минимум двух свидетелей. 4. После оформления всех документов работодатель составляет приказ об увольнении за прогул. Если будут какие-либо нарушения в оформлении, то Вы сможет через суд восстановиться на работе. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому применение наказания возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом не учитывается время болезни, пребывания в отпуске. Наказание не может быть применено по истечении шести месяцев после совершения проступка (ст. 193 ТК)
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю