Работник подал в суд об отмене приказа на увольнение со ссылкой на истечение месячного срока со дня обнаружения прогула

Работник подал в суд об отмене приказа на увольнение со ссылкой на истечение месячного срока со дня обнаружения прогула Работник сказал что болеет с 01.10.11г. по телефону и обещал принести справку, 26 декабря 2011 направили ему почтой уведомление о явке. В тот же день вечером 26.12.2011г. он пришел и сообщил, что на самом деле не работал потому что ему задержали зарплату (и якобы уведомил об этом работодателя по статье 142 ТК РФ) чего фактически не было сделано. Работодатель оформил акт прогула 26 декабря 2011 г. и вынес приказ об увольнении 23 января 2012 года. Какое решение примет суд?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
С 26 декабря до увольнения он работал? месяц со дня обнаружения проступка, т.е. с того момента как стало известно о том что работник без оснований не выходил на работу. если в Вашем акте от 26.12 отражены обстоятельства, что ранее работник не выходил на работу и об отсутствии уважительных причин не сообщал, то суд не восстановит работника.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю