Пятидневная рабочая неделя с суммарным учетом рабочего времени - что это такое вообще и как понимать?

Пятидневная рабочая неделя с суммарным учетом рабочего времени - что это такое вообще и как понимать? Чет я запутался, поясните... плис
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Некоторым работникам бюджетных учреждений, в связи со спецификой их деятельности устанавливается суммированный учет рабочего времени. Он применяется в случае, когда не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени для определенной категории сотрудников (ст. 104 ТК РФ). Для этого в коллективном договоре организации и трудовом договоре каждого работника прописывается, что устанавливается суммированный учет рабочего времени для определенных категорий работников. При этом должен быть разработан и утвержден приказом руководителя график работы данных категорий работников. Если график не установлен, сотрудник исполняет свои обязанности согласно общему рабочему режиму, принятому в организации, а время, отработанное сверх часов, предусмотренных для обычного режима, считается переработкой и оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом. При установлении суммированного учета рабочего времени работодателю необходимо помнить о своей обязанности предоставить работнику возможность отработать суммарное количество часов в учетном периоде (день, неделя, месяц) в соответствии с установленной законодательством нормой (ст. 102 ТК РФ). Цель суммированного учета - контроль над тем, чтобы продолжительность рабочего времени каждого работника в учетном периоде (месяце) не превышала нормального количества рабочих часов. Заметим, что в соответствии со ст. 91 ТК РФ продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов. Это является нормой. Для некоторых категорий работников нормальная продолжительность рабочего времени сокращена, например, работникам в возрасте до 16 и с 16 до 18 лет, инвалидам, а также работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, и др. Для них нормальная продолжительность рабочего времени может составлять 24 часа, 35 или 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Кроме того, работнику может быть установлен неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, если работодатель вводит суммированный учет рабочего времени, он должен обеспечить каждому работнику положенную продолжительность рабочего времени в учетном периоде.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю