Оплата выходных, праздничных дней.

Оплата выходных, праздничных дней. Скользящий график, два через два, день-ночь, по 12 часов. вопрос на каком основании выход в выходной день оплачивается по обычному тарифу? почему? ведь в тк рф четко прописано что оплата в выходной или праздничный день оплачивается по двойной ставке. это работодатель так жульничает или что?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Вы ничего не путаете? Т.к. Вы работаете по графику со скользящими выходными, то для Вас выходные определяются Вашим графиком, а не производственным календарем. Например, по графику у Вас четверг, пятница - выходные, а суббота, воскресенье - рабочие дни. В этом случае работа в субботу и в воскресенье оплачивается по обычному тарифу. А вот если Вас по каким-то причинам вызывают на работу в Ваш выходной по графику, допустим в четверг из моего примера, то эта работа должна быть оплачена в повышенном размере, либо в обычном, но тогда предоставляется еще другой день отдыха. Работа в праздничные дни при любом графике работы должна оплачиваться в повышенном размере. К праздничным дням относятся: 1-5 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября.
1 1

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю