Может ли работодатель уволить работника без предупрежд., мотивируя тем, что 4 мес. назад было написано заяв. по собств.

Может ли работодатель уволить работника без предупрежд., мотивируя тем, что 4 мес. назад было написано заяв. по собств. Никаких нарушений не было. В пятницу вообще все было отлично, в понедельник работодатель сообщил, что в услугах больше не нуждается, ЧТО ДЕЛАТЬ? в заявлении стояла дата, допустим "уволить по собственному желанию с 14 декабря, а заявление было и от 1 декабря"
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Если вы в заявлении НЕ поставили дату с которой просите вас уволить,то в принципе- может. ТК предусматривает процедуру предупреждения об увольнении НЕ "за 2 недели", а- НЕ ПОЗДНЕЕ чем за 2 недели. Поэтому вы вправе были предупредить работодателя и за 4 месяца,что вы и "сделали". Работодатель поставил резолюцию и соответствующую дату,вы- "не возражали" ..
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю

Следующий вопрос: Как наказать взломщика?

Предыдущий вопрос: Проконсультируйте, пожалуйста!