Испытательный срок

Испытательный срок Работник находится на испытательном сроке и хочет уволиться, предусмотрена ли 2х недельная отработка для данного работника и расскажите о порядке увольнения в данной ситуации дайте ссылку на конкретный пункт статья Трудового Кодекса или любого другого нормативного документа
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Вот Вам ссылка на закон: Статья 71 ТК РФ - Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Нет понятия отработка ни для кого. Есть срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если работник желает уволится на испытательном сроке, он обязан предупредить работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ). Через три дня его обязаны уволить. Что он при этом будет делать - работать, болеть, находится в отпуске без содержания - неважно. Порядок увольнения у такого работника абсолютно такой же, как и обычного: - работник уведомляет работодателя в письменном виде о желании расторгнуть договор; - работодатель издает соответствующий приказ; - бухгалтерия рассчитывает причитающиеся к выплате суммы (отработанное время + неотгулянный отпуск, пропорционально отработанному времени); - в последний рабочий день (единственное отличие - это третий день срока предупреждения, а не 14-ый) работодатель выдает расчетные и трудовую книжку.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю