Обязательно ли положение о премировании в нашем случае? +

Обязательно ли положение о премировании в нашем случае? + Предприятие малюсенькое. Оплата менеджеров по продаже состоит из : 1. оклад 2. премия (или как то по другому это можно назвать). Она постоянна, но из нее вычитается за нарушения труд. дисциплины 3. % от продаж. Делаю локальные акты, в том числе положение об оплате труда и материальном стимулировании. Нудно ли в этом случае положение о премировании, или достаточно положения об оплате труда и мат. стимулировании. Или в этом случае надо 2ю часть назвать не премией? А 3ю часть мы назвали комиссионными, это грамотно?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Это Ваше право, какие документы разрабатывать. Но в Вашем случае, будет более целесообразным все учесть в Положении об оплате труда.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю