Имеем ли мы право ставить рабочие дни сотруднику находящемуся на больничном и продолжающему работу, есть ли нарушение

Имеем ли мы право ставить рабочие дни сотруднику находящемуся на больничном и продолжающему работу, есть ли нарушение сотрудник находится с 20 марта на больничном, но продолжает работать (график 2через 2), с 1 числа след месяца хочет уйти как положено на больничный по этому открытому больничному листу. можем ли ставить ему рабочие дни в марте, а апреле "отпустить" на больничный, как проводить больничный лист? будет ли здесь нарушение?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Это нарушение.он что задним числом собирается болеть...проводить обычно,как и в стандартных случаях,рабочие дни ему ставить нельзя...а вот то,что он работает можно оформить как надбавку или премию в следующем месяце...если конечно он работает по просьбе работодателя...или работодатель может отпустить без содержания,но с сохранением заработной платы...еще смотря что за должность занимает работник....может он за,что то материально ответственен....это меняет ситуацию...
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю