Насколько правомерно начальнику лишать своих подчинённых выходных и как себя вести в этой ситуации?

Насколько правомерно начальнику лишать своих подчинённых выходных и как себя вести в этой ситуации? Устроился на работу по графику 5/2. Начальник требует выполнения каких-то планов, о которых в трудовом договоре написано не было. Если план не выполнен - выходной могут не дать, да ещё оштрафовать, если не работал в свой выходной. Как поступить в данной ситуации? Можно ли обратиться в суд и какие документы для этого нужны?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Действия начальника не правомерны в том случае, если Вам не предоставлен приказ о выходе на работу в выходной день под роспись. В противном случае Вы имеете право не выходить на работу в свои законные выходные дни. По поводу оплаты, то по КЗОТу выход на работу в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Если не соблюдается КЗОТ, то начальника может ожидать встреча с трудовой инспекцией.Оплата выходных
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю

Следующий вопрос: Прочитал в инете информацию..

Предыдущий вопрос: Прочитала в инете...