Увольнение работника

Увольнение работника ситуация: сотрудник решил уволиться из организации крикнул во всеуслышание что уходит, перед этим взял расчет и на работе больше не появляется. ему сделали запись в трудовой о том, что он уволен по собственному желанию. сотрудник же с такой формулировкой трудовую книжку забирать не хочет и требует теперь то одного, то другого, то третьего. желания его меняются, а за трудовой он не приходит и по телефону он говорит что ни один документ в организации он подписывать не будет (ни приказ, ни бухгалтерские документы. вопрос: как в этой ситуации правильно уволить сотрудника? порядок действий и документы?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Если не было письменного заявления об увольнении, то запись в трудовой и приказ об увольнении незаконны. Если вы сделали запись в трудовой, то уже никак уволить по другим основанием его не можете. А вот работник может подать в суд иск о признании увольнения незаконным и восстановиться на работе.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю