Как прикажете понимать сей ответ?

Как прикажете понимать сей ответ? я подал резюме на вакансию. прошёл собеседование с менеджером по кадрам. т.к. у меня были сомнения, в том что моя кандидатура заинтересовала данную организацию, я на основании положения статьи 64 тк рф потребовал, чтобы мне дали письменное объяснение на вопрос: по какой причине моя кандидатура была отклонена. при ответе - остановились на другой кандидатуре, я требовал дать объяснения чем данная кандидатура в профессиональном плане предпочтительнее моей. указал адрес электронной почты. мне на указанный адрес электронной почты пришёл ответ следующего содержания: трудовой договор с вами не заключается в силу отсутствие у вас (т.е. меня) права и защищаемого законом интереса на заключение трудового договора.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Все понятно и логично. вы не можете заставить компанию заключить с вами трудовой договор, так как нет у вас на это прав и закон не будет на вашей стороне. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) эта ваша статья 64. ну вам же отказали не указав, что не устраивает ваш пол, возраст, национальность, цвет кожи, беременность и пр. Читайте. "не связанных с деловыми качествами работников"
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю