Как сформулировать допсоглашение, если в организации отдел кадров слился с ОТиЗ

Как сформулировать допсоглашение, если в организации отдел кадров слился с ОТиЗ Как сформулировать допсоглашение, если в организации отдел кадров слился с отделом заработной платы и труда, и начальником этого стал От ЗП и надо ли его
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Владимирович Борзов

Уровень участника 01
Надо! Если у работника в трудовом договоре указано, что он принят на работу в ОК, а сейчас это подразделение называется "ЧМО", то в дополнительном соглашении указывается новое место работы.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю

Следующий вопрос: Сломался DVD плеер

Предыдущий вопрос: Можно ли прописаться в садовом домике?