Юридически правильное увольнение работника за продолжительный прогул (14 месяцев),связи с ним нет.

Юридически правильное увольнение работника за продолжительный прогул (14 месяцев),связи с ним нет.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Нет такого основания для увольнения как продолжительный прогул. Подайте заявление на розыск, если родственники не подали. В моей практике пропал работник, родственники подали на розыск. Только по истечении 3 лет можно было уволить по решению суда, как безвестно отсутствующего. Издайте приказ и исключите работника из среднесписочного состава.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю