1 10 2011 я вышла после отпуска на работу (28дн) 1 03 2012 г я должна снова уйти в отпуск Могу ли я взять компенсацию

1 10 2011 я вышла после отпуска на работу (28дн) 1 03 2012 г я должна снова уйти в отпуск Могу ли я взять компенсацию
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
На основании статьи 126 ТК РФ заменить отпуск денежной компенсацией работодатель имеет право только при наличии письменного заявления работника. И замене подлежит не весь период отпуска, а только его часть, выходящая за пределы 28 календарных дней. При этом беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков не допускается. Также не может быть ею заменен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Если в текущем рабочем году предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (индивидуального предпринимателя), допускается перенесение его отпуска на следующий рабочий год. При этом наличие согласия работника также является обязательным условием (ст. 124 ТК РФ).
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю