Можно ли уволиться по статье развал предприятия если сокращение штатов не производится,а зарплату не дают 5 месяцев,

Можно ли уволиться по статье развал предприятия если сокращение штатов не производится,а зарплату не дают 5 месяцев, я за статью,а вы за суд.суд длителен ,дорог и не дает, по правилам этики ,возможности дальнейших отношений.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
При невыплате заработной плате Вы имеете право по истечении 15 дней (со дня выплаты) подать письменное заявление-уведомление о приостановке работы. В этом случае Вам обязаны оплатить 2/3 от оклада. Пленум ВС РФ вообще указал, что в полном объеме должны оплатить за вынужденный простой. После того как ВЫ вручите такое заявление ПОД РАСПИСКУ, СО СЛЕДУЮЩЕГО ДНЯ ИМЕЕТЕ право не выходить на работу. Идите в суд и взыскивайте задолженность по заработной плате. Пишите в прокуратуру о возбуждении уголовного дела. На работу обязаны выйти, когда работодатель направит Вам уведомление о готовности погасить долг.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю