Из декрета в декрет в 2012

Из декрета в декрет в 2012 Здравствуйте! В компании работаю с ноября 2009 г. В ноябре 2010 ушла в отпуск по БиР. Расчет пособия выбрала по-старому, получаю 9678,14 в месяц. Сейчас снова беременна вторым, отпуск по БиР примерно приходится с конца июня 2012, а первый декретный отпуск заканчивается в июле этого года. Получается ухожу в отпуск по БиР не выходя из первого декретного. как мне будет рассчитываться пособие по уходу? Что будет выгоднее? Еще слышала, что пособие по уходу второй раз исчисляется 40% от оклада, а не от среднего заработка. Мой оклад был 5,5. все остальное- проценты от продаж. В бухгалтерии говорят что будут считать также как и в первый раз(от среднего) и что выходить на работу перед вторым отпуском не стоит. я им не совсем доверяю, судя по информации в других источниках. Так стоит ли мне выходить на работу перед вторым отпуском, прервав первый? И, рассмотрев все варианты, какой наиболее выгоден для меня? Помогите, пожалуйста! голова кругом от этих законов! так за два года это расчет по новому, мне он никак не выгоден, а если я буду выбирать расчет по старым правилам, на что имею права, то выгоднее наверное будет выйти на работу спасибо за ответы, склоняюсь к первому варианту, такую информацию дают везде , оклад повышали, однако не значит что средняя зп будет выше, чем была перед уходом в первый декрет. И есть же информация о том. что второй раз пособие по уходу платят исходя из оклада, а не из среднего заработка. а пособие по уходу(ежемесячное) все же наверное не от среднего заработка
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Исходя из всего вышесказанного можно сделать вывод: 1. Вы имеете право сами выбрать те периоды (календарные года) в которых ваш доход был наибольшим. 2. Выходить на работу не нужно, т.к. в любом случае этот период в расчет среднего заработка не попадает.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю