Нужна помощь,чтобы разобраться в вопросе депримирования

Нужна помощь,чтобы разобраться в вопросе депримирования я работаю в торговой компании.в нашем трудовом договоре ничего не сказано об ежемесячной премии,хотя она существует и в расчётном листе указывается как "ежемесячная премия",нам её озвучивают как "бонус" при выполнении плана продаж на 70процентов.новый директор решил депримировать некоторых сотрудников полностью(45% з/п) просто за беспорядок в кассовой зоне,как ему показалось,зы высказывание своего мнения и т.д.,хотя план на 70% выполнен.как быть,ведь это несправедливо,можно ли что-то предпринять?помогите советом.у меня маленький ребёнок,деньги ох как нужны!
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Иск в суд о взыскании части заработной платы. если премия носила регулярный ежемесячный характер и вы сможете в суде это доказать (нужны расчетные листки за длительный период - год и более) , выплата премиального вознаграждения работникам производилась работодателем ежемесячно и фактически представляет собой заработную плату, указанные ежемесячные премиальные выплаты в соответствии с судебной практикой работодатель обязан включать в фонд оплаты труда (например Постановление ФАС Уральского округа от 19.11.2009 N Ф09-9017/09-С2). и лишать вас премии работодатель не вправе.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю