Подскажите, что можно сделать в этой ситуации? сотрудница уже имела два выговора за прогулы, однако ее не уволили. тепе

Подскажите, что можно сделать в этой ситуации? сотрудница уже имела два выговора за прогулы, однако ее не уволили. тепе сотрудница уже имела два выговора за прогулы, однако ее не уволили. теперь она принесла справку что беременна, и стала злоупотреблять своими правами - опять прогуляла без уважительных причин. директор говорит, найдите способ ее уволить. подскажите, как это сделать.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя по закону, только по собственному желанию.Но не факт, что она не обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой, что ее вынудили уволиться и тогда с вероятностью 99,9% ее по решению суда восстановят. Вам остается только терпеть, составлять выговоры за провинности, наказывать документально, материально, но увольнять не стоит. Закон в любом случае на ее стороне будет.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю