Некоммерческая организация заключила срочный договор с сотрудником. по его окончании было сделано доп соглашение о продл

Некоммерческая организация заключила срочный договор с сотрудником. по его окончании было сделано доп соглашение о продл далее по окончании срока действия продление не было оформлено. теперь финансирование организации кончилось, возникла необходимость прекращать этот трудовой договор. стал ли договор бессрочным из-за непродления его своевременно? как уволить теперь этого сотрудника? необходимо ли выплачивать какие либо компенсации?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Коммерческая или некоммерческая здесь роли никакой не играет. Трудовой кодекс он действителен для предприятий всех форм собственности. Как я понял, срок срочного трудового договора закончился, администрация никаких действий не произвела и работник дальше работал. То есть в соответствии с требованиями ТК РФ, трудовой договор стал бессрочным.Теперь его увольнение только по сокращению. Можно и по ст.77 ТК РФ, но тогда надо будет выплатить компенсацию.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю