Можно ли уволить во время вынужденного прогула или надо сначала работника допустить приказом до работы а потом уволить?

Можно ли уволить во время вынужденного прогула или надо сначала работника допустить приказом до работы а потом уволить?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Это когда работника по каким-то причинам недопустили до работы? Это может произойти, когда работника не допустили до работы (приказом) по случае уклонения от проверки знаний по охране труда или от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра. Ну, и другие случаи, установленные статьёй 76 ТК РФ. Работник отстраняется на весь период до установления причин отстранения от работы. Если работник продолжает уклоняться, можно рассмотреть вопрос уволнения в с ч.6 ст.81 ТК РФ.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю