Вопрос по договору подряда

Вопрос по договору подряда Всем доброго вечера! Мне 18 лет. Примерно полгода назад устроилась на работу системным администратором (подразумевалось - поддержка пользователей, обновление сайта, ну и всякое по мелочи в этой сфере). Сначала мне сказали, что испытательный срок - один месяц. Потом - три. И вот уже полгода никто и не думает меня принимать в штат. Было заявлено, что если я буду опаздывать, то меня уволят. Но ведь договор подряда не подразумевает выполнение правил внутреннего распорядка. Где-то месяц назад начальник поручил мне выполнять не мою работу (требовалось забить в базу данных информацию, которую должны забивать секретари), а так же вместо секретарей развозить письма по организациям. Я сказала ему, что это - не моя работа, так как в договоре у меня есть список конкретных работ. Он прочитал мне лекцию, основные тезисы которой заключаются в том, что он - начальник, он будет указывать, что мне делать, мы здесь все работаем на благо компании, кому что-то не нравится - вон дверь. Однако сам сидит и играется в компьютерные и онлайн игры. Однажды он меня вызвал в кабинет и сказал - идешь на прием заявлений от жителей (я работаю в управляющей компании ЖКХ). Но ведь этого нет в договоре подряда! И доплачивать мне за это никто не собирается. Вопрос такой: имеют ли право без моего согласия перевести меня в другой отдел? Получается, что у меня вообще нет никаких прав? Мне не оплачивают больничный, сижу в холодном помещении, уже несколько раз болела (не топят), отпуска у меня нет, в трудовую книжку мне ничего не напишут (хотя зачем-то потребовали купить при устройстве), в пенсионный фонд за меня не переводят (хотя завела свидетельство). Из программиста я превратилась в секретаршу. Меня это не устраивает, так как учусь в университете и могу потерять квалификацию. Получается, что мной затыкают дыры в рабочем расписании? Какие у меня есть права, чтобы защищать свое трудовое достоинство? Заранее спасибо за квалифицированный ответ.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Анна, с вами должны были заключить трудовой контракт.Если к вам такие требования.Договор подряда не подразумевает собой, что вы будете подчиняться правилам внутреннего труд.распорядка и .д. Тем более испытательный срок устанавливается только труд.договором.А не договором подряда.Вообщем, требуйте заключения ТД. В противном случае обращайтесь в суд. Трудовые споры гос.пошлиной не облагаются., Если вы обратитесь с суд о понуждении руководства фирмы заключить с вами труд.договор-вы выиграете, предоставив суду договор-подряда и предоставив с вашей страны свидетелей.С работодателя взыщут солидную сумму + компенсация морального вреда вам.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю