Выплаты компенсационного характера за работу во вредных усл. труда с учетом новой системы оплаты труда бюджетников

Выплаты компенсационного характера за работу во вредных усл. труда с учетом новой системы оплаты труда бюджетников статья 15 федерального закона от 18.06.2001 г. "о предупреждении распространения туберкулеза в рф" предусматривает в том числе повышенный размер оплаты труда медицинским работникам, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи. размер такой компенсации приказом минздрава рф от 30.05.2003 г. №225/194/363/126/2330/777/292 "об утверждении перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на доп.оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и доп.оплату труда в связи с вредными условиями труда" составляет 25% должностного оклада (месячной тарифной ставки) (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда). но с 01 января 2012 года наше учреждение перешло на новую систему оплаты труда. и заработная плата теперь исчисляется не по тарифной сетке, а базовым (минимальным) окладом. как поступить, если поправки в закон не внесены, региональный нормативный акт предоставляет только 12%, а по карте аттестации рабочего места таким работникам необходимо предоставить 25% должностного оклада (месячной тарифной ставки) ?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Приказ 225 к результатам аттестации отношения не имеет, так как количественной оценкой фактических условий труда замерить микобактерии туберкулеза невозможно. По этому аттестационные центры не имеют права в карту аттестации (строка 40) внести установленные отраслевыми перечнями доплаты , льготы, компенсации со ссылкой на норматив, потому что у условиям труда эти доплаты отношения не имеют. Выявленные превышения по микроклимату, световой среде, вредный веществам, шуму, вибрации, излучению, тяжести и напряженности трудового процесса как раз и устанавливают компенсаторные доплаты, которые суммируются с установленными отраслевыми перечнями. Аттестация рабочих мест не может подтвердить виды выплат работникам, не касающихся условий труда (ВИЧ СПИД, туберкулез, психиатрия, патогенные микроорганизмы - к условиям труда отношения не имеют, это особые (иные) условия труда). В отраслевых системах оплаты труда часто пишется "доплаты за вредность", а это разные виды выплат, которые устанавливаются по различным основаниям. Разделите мух от котлет в своем положении об оплате труда. Фактически за условия труда очень редко медики дополнительно получают отпуск или доплату. В Алтайском крае чтоб окончательно решить эту проблему, в основном с КРУ, которые часто путают хрен с пальцем и принимают в качестве доплат только то, что нарисовано в карте аттестации - в отраслевом положении об оплате труда для КГУЗов, вывели все ранее указанные в приказе №377 компенсационные выплаты в отдельный раздел с назначением к окладу повышающих коэффициентов 0,15; 0,25 и т.д. Возможно придется и у вас решать этот вопрос на трехсторонней комиссии по урегулированию социально-экономических отношений в администрации вашего субъекта Федерации :) Можете формулировку пункта про доплаты за "вредные условия труда" из положения об оплате труда привести, которое управлением по здравоохранению разработано?
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю