Увольнение или сокращение?что делать?

Увольнение или сокращение?что делать? Наша контора переименовывается,и присоединяется к другой,а там оклад ниже с чем я не согласился.мне предложили другие должности,с ними я тоже не согласился по той же причине.я являюсь единственным работающим в семье у меня мал.ребенок жена в декр.отпуске по уходу. работодатель утверждает,что сократить не имеет право так как это не ликвидация а якобы слияние.помогите не лохануться.заранее всем благодарен.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Ст 77 ТК РФ Общие основания прекращения трудового договора 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); ст 178 ТК РФ Выходные пособия Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). решайте сами или писать заявление по собственному или увольняться по вышеуказанному основанию или продолжать работать.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю