Испытание при срочном тр. договоре

Испытание при срочном тр. договоре Какой продолжительности можно установить испытательный срок при заключении срочного тр. договора (замещение основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет)?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Максимальный срок до 3 месяцев. Если в Трудовом договоре работодатель упустил пункт об испытательном сроке, то считается, что работник принят на работу без испытательного срока. Если же работник допущен до работы без заключения трудового договора, то то же самое считается, что работник принят на работу без испытательного срока и при оглашении приказа работодателя, что он не прошел испытание, можете посылать куда подальше и направляться в суд. В данном случае закон на стороне работника
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю