Как можно привлечь к ответственности работодателя за то что платит половину от обещанного?

Как можно привлечь к ответственности работодателя за то что платит половину от обещанного? Есть даже доказательства - много было объявлений с конкретной цифрой, а на деле ...(
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Обещать можно многое, но на деле для органов надзора (государственной инспекции труда), суда и прокуратуры реально будет только то, что написано у Вас в договоре. Если у вас трудовой договор, то у Вас трудовые отношения с работодателем и Вы защищены законом. Можете посчитать сколько Вам должны платить за работу - и если менее указанной в договоре суммы - обращайтесь для защиты своих прав. Если у Вас нет трудового договора на руках (увы не все работодатели заключают, или дают подписать и забирают (хотя на руках у работника должна быть его копия договора), но работодатель выдал, например, Вам страховой полис, или в вашей трудовой книжке есть запись о принятии на работу, или у Вас есть квиточки с суммами начисления заработной платы и удержания налогов, то Вы состоите в трудовых отношениях с работодателем. Также можно поинтересоваться в вашем (по месту прописки) отделении Пенсионного фонда РФ, производит ли работодатель отчисления по Вам в Пенсионный фонд. Такая информация выдается всем обратившимся по их заявлению и предъявлению СНИЛСа и паспорта (если сделать запрос по порталу госуслуг, то более письма от Пенсионного фонда РФ Вам с информацией сколько Вам начислено не будут приходить - Вы автоматически отказались от получения информации по почте (читайте условия). Итак, если у Вас есть такие доказательства ваших трудовых отношений с работодателем - Вы официально состоите в трудовых отношениях и можете обращаться за защитой своих трудовых прав. Если у Вас нет доказательств трудовых отношений с работодателей. То Вы можете конечно через суд доказать что они есть. но при отсутствии вещественных доказательств (см написанное выше) их можно доказать только свидетельскими показаниями или признанием самого работодателя (но они умные и говорят, что у вас договор оказания услуг или вас вообще не знают - так приходила знакомую заместить). После судебного установления трудовых доказательств - можно требовать записи в трудовой, страховой. отчисления в ПФ РФ и т.д. Если у Вас на руках договор оказания услуг, то вопрос закрыт. У вас нет трудовых отношений с работодателем. Вы сами должны произвести отчисления по полученным суммам в налоговую , в пенсионный и т.д. Вас наняли для оказания услуги и платят согласно договора. Можно попытаться оспорить данный договор и через суд по формальным признакам (если имеются) доказать, что заключен трудовой договор, но это лучше делать только со специалистом, если Вы не имеете соответствующего образования или опыта по данному вопросу. И последнее, порой работодатели говорят оклад столько-то. Остальное - за счет премии и бонусов. Если размер премии и других начислений не прописан твердо в трудовом (именно в нем) договоре, то выплата их - добрая воля работодателя. Сегодня плачу за хорошую работу, а завтра Вы не заслужили. Увы, но это так написано в Трудовом кодексе РФ (говорю на основе имеющегося опыта).
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю