Помогите разрешить ситуацию.

Помогите разрешить ситуацию. я подала заявление об увольнении по собственному желанию, но в увольнении было отказано, спустя две недели, я не вышла на работу и потребовала выдать мне трудовую книжку. но работодатель задержал выдачу тк на 10 дней, и когда мне была выдана тк, я узнала, что была якобы уволена за прогул! 1) имела ли я право уйти с работы по истечении 14 дней после подачи заявления об увольнении? 2) правильно ли поступил работодатель? 3) какую ответственность несет работодатель за задержку трудовой книжки? 4) куда я могу обратиться за защитой?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Отказать в увольнении работодатель не имеет право. Правила такие: Увольнение по собственному желанию может быть произведено работодателем только при наличии заявления работника с указанием точной даты увольнения. При этом надо учитывать, что работодатель должен быть предупреждён о предстоящем увольнении по собственному желанию заблаговременно. Сроки увольнения по собственному желанию Законодательством установлен срок не менее двух недель со дня, следующего за днем подачи заявления на увольнение. Такой срок необходим работодателю для того, что произвести полный расчет и найти на освободившуюся должность нового сотрудника. По соглашению двух сторон (как увольняющегося работника, так и работодателя) этот срок может быть сокращен. Этот срок может быть сокращен по желанию увольняющегося сотрудника также при установленном нарушении работодателем ТК РФ или невозможности продолжения работы (в таком случае в заявлении указывает уважительная причина для расторжения трудового договора, к таким причинам относятся выход на пенсию, смена места жительства, уход за инвалидом 1 группы и др.). Если в течение указанных 14 дней работник решил отозвать свое заявление на увольнение, то договор не расторгается (кроме случаев, когда на данную должность приглашен другой человек, которому не может быть отказано в заключении трудового договора согласно действующему законодательству). Расчёт при увольнении «по собственному» По истечению двухнедельного срока (в последний рабочий день) работник обращается за трудовой книжкой и полным расчетом, то есть прекращает все финансовые операции с данным работодателем. При отсутствии полного расчета на дату увольнения работодатель обязан возместить в размере среднего заработка работника каждый день задержки до момента фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки. В тех случаях, когда после наступления указанной в заявлении даты сотрудник продолжает выполнять свои служебные обязанности и не требует расторжения трудового договора, заявление теряет юридическую силу и работник не считается уволенным. Теперь тебе надо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой. Но придется доказывать, что действительно писала заявление. Умные, предусмотрительные люди,особенно знающие о сволочном характере своего начальника, пишут заявление в 2-х экземплярах. Один экземпляр отдают, а другой с визой начальника или канцелярии оставляют себе. Ты поступила очень опрометчиво, но приобрела ценный опыт. В другой раз сначала прочитаешь Трудовой кодекс и полезные советы, а потом будешь делать резкие движения. Иди а Трудовую инспекцию и начинай теперь длительную тяжбу со своим работодателем. В Трудовой инспекции могут подсказать план действия, может быть придется искать свидетелей и судиться.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю