Работодатель угрожает...

Работодатель угрожает... устроилась на работу в начале октября, как говорилось с окладом 35000+10000 при выполнении плана, в конце обнаружила работодателя в "черном списке", хотела уйти, но меня уговорили, уверяли, что это все наговоры-я поверила, осталась...трудовой договор не подписала, т.к. там были несоответствия с условиями приема на работу. заставила исправить, больше договор не видела.решила в ноябре уволиться, поняв всю кухню этой "горе-работы"и попросила не делать запись в трудовой.компания мне осталась должна 20000. две неделю не могу получить трудовую и расчет.на меня пытаются повесить порчу товара на сумму 13000.а я его и в глаза не видела.сегодня на мое предложение решить все мирным путем, без привлечения инстанций посыпались угрозы, что мол только попробуй и не трудовую ни денег не увидишь... назначают встречу в другом месте, не там где я работала и где сдавала документы. странный адрес, ссылаются, что там расположен офис, но там их офиса нет и не было, а встречу назначают в кафе. как мне правильно поступить? забрать трудовую и гроши, если и те мне отдадут? а потом принимать решение и наказывать негодяев. я мать-одиночка.конечно, можно подать в суд. но денег на адвоката у меня нет.помогите советом, пожалуйста... договор есть но на другую белую зп, поэтому я его и не подписала,тк. при устройстве оговаривался оклад 35000-все белое...,в налоговую отчисления тоже были. у меня его нет на руках просто. спасибо всем большое. буду принимать меры. но книжку вначале все же заберу. боюсь, что испортят или выбросят... я просто в жизни с таким беспределом не сталкивалась, думала такое бесправие уже в лету кануло... да еще все накануне нового года, без копейки не очень весело... ничего я не подписывала. они просто этим, якобы испорченным товаром,хотят мне не выплатить остатки... я понимаю. что через суд я это дело выиграю, свидетели есть, пропуск на руках с названием ип.только вот уровень зп доказать вряд ли смогу... еще раз спасибо огромное всем кто отозвался. с новым годом всех вас и удачи!
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
1. Пишите все на диктофон провоцируйте специально пусть порассказывают как они вас…,пригодится. 2 работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех дней со дня фактического допущения сотрудника к работе. Об этом сказано в ст. 67 Трудового кодекса РФ. За несоблюдение указанной обязанности уполномоченный представитель работодателя может быть привлечен к административной ответственности На каком основании они вам не отдают трудовую если у вас с ними нет труд.отношений, труд.договора НЕТ! вы его не подписывали! Спросите у них. И как те, у кого вы не работали могут хоть букву писать в вашей трудовой? Так что пусть пишут по собственному и не вякают. Насчет получить свои деньги - есть приказ в котором написано принята с таким-то окладом, в соотв.с этой цифрой должны сделать расчет но опять таки нет труд.договора и тут уже они могут сказать что вам не должны. Насчет штрафа вобще бред вы там подписывали что-то типа мат.ответственности? Нет - досвидос! И вообще вы же там не работали, не забывайте. Да, забирайте трудовую сразу и топайте в труд.инспекцию, там таких очень любят! Пусть ваши работадатели расскажут как в трудовой написали что уволили человека который у них по документам никогда НЕ РАБОТАЛ!
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю