За какое время работодатель должен предупредить работника о намечающемся увольнении? Если ставят перед фактом что делать

За какое время работодатель должен предупредить работника о намечающемся увольнении? Если ставят перед фактом что делать
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Намечающиеся увольнение - это в смысле работодатель так решил? Если был заключен срочный трудовой договор, то предупредить об его истечении работодатель обязан за три дня (письменно). Уволить без предупреждения в этом случае можно только если договор был заключен на время отсутствия другого работника - тогда увольнение состоится сразу в тот день, когда этот человек преступил к своим обязанностям. Если договор был бессрочным, то он может быть расторгнут по инициативе работодателя только в двух случаях: при ликвидации организации и при сокращении штата (должностей). В этом случае предупредить о намечающемся увольнении работодатель обязан за два месяца до этого "замечательного события". Причем письменно. Не соблюдение этого порядка "делает" увольнение незаконным, его тогда очень легко оспорить в суде со всеми вытекающими из этого для работодателя последствиями. Еще работодатель может уволить по причине совершения виновного действия (прогула, нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.п.). В этом случае необходимо выполнить соответствующие процедуры (составление акта о нарушении, требование объяснений в письменной форме, вынесение приказа) и уложиться в один месяц со дня совершения проступка - так что сложно сказать, что работник при этом ничего не знает. Так что, если поставили перед фактом: - требуем предъявить приказ об увольнении (ни в коем случае не верить "на слово"!) и расписываемся на нем с указанием даты, когда Вам его предъявили (желательно, попросить копию приказа об увольнении - запрашиваем в письменной форме, оставляем себе копию запроса с отметкой о приеме - обязаны ответить в течение 3-х дней) - требуем выдать трудовую книжку + расчет - внимательно смотрим основания увольнения (в трудовой книжке обязательна запись и в приказе) - действуем в соответствии с этими основаниями. То есть - уволили по сокращению штатов, но Вы предупреждения не получали - идем в суд, предъявляем трудовую книжку с соответствующей записью. Доказывать, что Вас уведомили как полагается - за два месяца - должен работодатель. Не докажет: восстановление на работе + компенсация за все время. Уволили в связи с дисциплинарным проступком, а Вы его не совершали - берем трудовую книжку с соответствующей записью, копию приказа + требуем предоставить копии Вашей объяснительной, акта или докладной о совершении проступка, и опять же идем в суд. Вам кроме трудовой ничего не дали - не важно; доказывать, что Вы действительно совершили проступок, должен опять таки работодатель. Действия и доказательства будут зависеть уже от того, что он предъявляет. ... и ищем работу, если работать далее у этого работодателя, не собираемся. P.S. За две недели предупредить об увольнении обязан не работодатель, а работник - в том случае, если увольняется по собственному желанию.
9 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю