Гарантии беременным

Гарантии беременным я нахожусь на 21 неделе беременности. близятся новогодние праздники, а руководитель ставит нас перед фактов выхода на работу 2 января в обычном графике. прочитав статью 259 тк рф, о гарантиях беременной женщине - узнала что работодатель не имеет права привлечь беременную к работе в праздничные и выходные дни. имею ли я право на отдых с 31 декабря 2011 по 09 января 2012 года? как будет оплачиваться это период? работодатель просит справку из женской консультации и заявление в произвольной форме. подскажите, как грамотно составить заявление? раньше работала в графике 2 через 2 и с начала декабря перешла в новый график 5 через 2, но документов никаких не подписывала, не знаю зарегистрирован ли где то документально мой новый график. отпуск без оплаты наверно могут не дать, работаю всего 3 месяца
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
У вас какой график работы? все зависит от этого. Если обычная 40 часовая неделя с2 выходными, то конечно без вашего согласия привлечь он вас не может, а такое согласие вы можете не дать просто не расписавшись в приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день и никакую бумагу писать не нужно! А вот если у вас скользящий график, то можете написать на праздничные дни на отпуск без оплаты, работодатель обязан будет его предоставить.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю