Увольнение..

Увольнение.. предложили по соглашению сторон. чтоб гарантии у них были, а у меня гарантий нет. в соглашение только с их стороны - дата увольнения, выплата расчета полностью в день увольнения и все. а трудовая находиться в другом городе - головной офис в другом городе - отсюда с их стороны выслать мне трудовую книжку проблематично, так как заявление написать я отказался чтоб на домашний адрес мне выслали. теперь хочу написать - заявление по собственному желанию. при условии: трудовой договор считать расторгнутым при фактической мне передачи трудовой на руки и всей выплаты которая мне положена за период. - возможно ли это? руководство не хочет принимать такую заяву что делать?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Часть 4 статьи 84.1 ТК РФ предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника возможности трудиться, так как, не имея на руках трудовой книжки, работник не может поступить на работу к другому работодателю. Следовательно, согласно ст.234 ТК РФ работодатель, обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. При этом ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (ч.4 п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации № 225 от 16.04.2003г. «О трудовых книжках»). Если принимать во внимание факт того, что работник не имеет возможности трудоустроиться без наличия трудовой книжки вследствие задержки ее выдачи работодателем, то такой работник имеет достаточные основания для обращения в суд с иском к работодателю о возмещении морального вреда (ст.237 ТК РФ) В этом случае можно сослаться на душевные переживания, тяжелое материальное положение, возникшее вследствие невозможности трудоустройства и т.п. Кроме того, за нарушение установленного порядка выдачи трудовых книжек должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ "Нарушение законодательства о труде и об охране труда". В случаях, если в день увольнения работник отсутствует на работе, либо он отказался от получения трудовой книжки на руки (об отказе получить трудовую книжку должен быть составлен акт, подписанный свидетелями), в связи с чем оказалось невозможным выдать работнику трудовую книжку, то работодатель должен направить в адрес работника заказное письмо с уведомлением о вручении с письменным предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со дня направления такого уведомления (статья 84.1 ТК РФ). Поэтому, в случае неполучения уволенным работником трудовой книжки в день увольнения, работодатель должен на следующий же день отправить уведомление бывшему работнику. В соответствии с ч.6 ст.84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Возможность пересылки трудовой книжки по почте напрямую связана с согласием на такую пересылку самого работника, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия(п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей )
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю

Следующий вопрос: Служба по контракту

Предыдущий вопрос: Увольнение!