Ситуация тупиковая...

Ситуация тупиковая... Я устроилась на работу кассиром в минимаркет (сеть) не успев стажироваться в данной должности,чуть ли не принудительно меня ставят администратором этого минимаркета, потому как на моих глазах меняется весь персонал,в полном составе это 3 кассира и 1 администратор, а остается 1 кассир, и та на готовые уйти в декрет, то есть получается куча стажеров постоянно, нет путей стажировки, путного обучения какой-то определенной должности,я через месяц уже фактически администратор(хотя на протяжение 3х месяцев оставалась каким то непонятным стажером уже в должности админ.),но по договору устроена кассиром, договор временный, и полная должностная инструкция, на руках у меня 2 экземпляра нет, зарплата белая и черная....итак формируется кое какой постоянный персонал, у меня из-за отсутствия знаний (все только на своих ошибках причем не малых) постоянно какие косяки и недочеты, но желание работать не пропадает,куратор нашей торговой точки пытается помочь, но как то не получается это у нее, возможно и потому,что и она на готовые уйти в декрет....и все же все относительно ровно и спокойно...итак мы работаем на протяжение 5 месяцев, также с ошибками, но постепенно из учета в учет сокращаем недостачи....и вдруг наш куратор раньше собирается уйти в декрет...и соответственно на ее место приходит новый человек, и она пытаясь узнать в чем проблема нашей неопытной точки работает с нами месяц из зо дня в день (за это время показывает себя милой понимающей девушкой ) И вот ее официально ставят куратором (помимо нашей точки у нее еще 3) и тут начинается просто невыносимое давление, без трехэтажного мата каких-то претензий с ее стороны рабочий день не начинался, у девушки совершенно отсутствовала деловая лексика, итак на протяжение месяца....терпеть я ее больше не могла, да и кассиры тоже, решили все разом уйти (уволиться) и не только наша точка не выносила ее с остальных 3х точек также начал увольняться персонал, мне же она сама нашла замену, привела опытного человека, уже работавшего в данной должности, я написала заявление по собственному желанию, на кануне зарплаты (за отработанный месяц) заявление она вернула мне с матами с очередной раз,с криками чтобы я отрабатывала....(в чем я смысла не видела на моем месте уже опытный человек) В итоге куратор стала отговаривать меня уволиться,хотела перевести меня кассиром на другую точку,я молчала....В этот раз мы получили зарплату с еще наибольшими штрафами, и я поняла , что никто не хочет работать за такие деньги...и отработав смену, кассира дневного не сменил кассир ночной, просто не вышла, не желая там работать...и с фразой, что я сама довела до этого, значит мне в ночь и работать....но я сдав смену просто собралась ушла вместе с кассиром, то есть в магазине остался только охранник....конечно после моего ухода сразу подняли кипишь...моментально провели учет сумма недостачи 11000 не знаю правда это или нет может кассиры умышленно и натворили дел зная, что уйдут, Вообщем эту сумму вешают на меня,служба безопасности уже беспокоила маму,но с ней я не живу, вполне возможно что написано заявление в милицию....не знаю,что там происходит,что мне теперь делать....жутко страшно никогда у меня не было ничего подобного....вообще не знаю,что делать....могут ли передать дело в суд? штраф мне или что? что будет? сама я там точно не появлюсь смелости не хватит...если поеду к родителям....будет ли мягче....голова разрывается....жуткий поступок но незнаю....чего и как...почему боюсь там появиться...т.к наслышана про нашу службу безопасности(
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Валерий Владимирович Королев

Уровень участника 01
Недостача может быть установлена только по итогам инвентаризации. Инвентаризацию проводит комиссия, назначенная приказом работодателя, и в присутствии материально-ответственного лица! При этом материально-ответственное лицо сдает товарно-денежный отчет на дату инвентаризации. В инвентаризационной описи материально-ответственное лицо перед началом инвентаризации расписывается, что все материальные ценности оприходованы, выбытие ценностей подтверждено документально и т.п. Только после этого комиссия приступает к "снятию остатков", т.е. непосредственно к инвентаризации - фактическому пересчету имеющихся в наличии товарно-материальных ценностей. По итогам инвентаризации оформляются сличительные ведомости (т.е. сверяется фактическое наличие с данными бухгалтерского учета). При выявлении недостач или излишков материально-ответственному лицу предлагается дать объяснение о причинах расхождения фактического наличия ценностей с данными бухгалтерского учета. И только после всех этих процедур руководитель имеет право принять решение по итогам инвентаризации - например, решение об удержании недостачи. Вот что такое выявление недостачи! А в Вашем случае обычный современный беспредел. Пишите на них жалобу в гострудинспекцию и прокуратуру.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю

Следующий вопрос: Статья 328 УК РФ что дальше?

Предыдущий вопрос: Жилищный вопрос!