Оплата труда

Оплата труда Работаю участковым телефонистом.оплата труда по окладу.вышел приказ по предприятию с целью повышения производительности труда и увеличения доходов предприятия от услуг связи перевести на сдельную оплату труда следующих работников... В мои обязанности входило устранение повреждений на закрепленном участке и монтаж проводов для подключения новых абонентов.после перевода на сдельную оплату мне не меняют ни должность ни обязанности. просто переводят чисто на монтаж и устанавливают расценки на каждого нового абонента (сдельно)работать придется монтажником без обслуживания закрепленной территории.я не согласен с этим и переходить не хочу. мне прислали уведомление о переводе на сдельную работу с указанием возможности расторжения трудового договора в случае не согласия по ст.77. уведомление прислали когда я был в плановом отпуске оно вышло 9.11.2011 я ознакомился с ним 5.12.2011. с какого момента отсчитывать 2 месяца. с момента выхода уведомления или с момента ознакомления с ним. и как отказаться от перевода на сдельщину ( то-есть на переход в монтажники) без угрозы увольнения. спасибо.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Размер и форма оплаты труда - существенное условие трудового договора (ст.57 ТК РФ) и может быть изменено только с письменного согласия работника (ст.72 ТК РФ). Приказ-обоснование, в связи с какими обстоятельствами (производственными) вносятся изменения в систему оплаты труда... Постановление Пленума ВС №2 ПРОШУ ЧИТАТЬ ВДУМЧИВО. 20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. 21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения существенных условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 73 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение существенных условий трудового договора не может быть признано законным. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Но получается при любом раскладе: если вы работаете хорошо и ни в какую не хотите давать свое письменное согласие, то уволить по статье все-таки не получится (претензий к вашей работе нет). Только договариваться по собственному/по соглашению.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю