Заключено доп.соглашение к трудовому договору с работником о переводе на 3 дневку, связи недопущением сокращения.

Заключено доп.соглашение к трудовому договору с работником о переводе на 3 дневку, связи недопущением сокращения. Соглашение к трудовому договору с работником о переводе на 3 дневку, связи недопущением сокращения. Является ли это правомерным, если нет, как выйти из этой ситуации? для работодателя допсоглашение работником подписано, приказ имеется
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Валерий Владимирович Королев

Уровень участника 01
Всё правомерно. У меня 3 дневку на полгода вводили именно по той же самой причине на полгода, затем 4-дневку ещё на полгода. Прокуратура в апреле проверяла нас - никаких нарушений не выявила. Главное чтобы работники были предупреждены о неполном рабочем времени не менее чем за 2 месяца до его введения. И службу занятости надо уведомить.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю