Как проучить бывшего работодателя?

Как проучить бывшего работодателя? летом устроилась на работу. в сентября без причины меня резко перестали ставить в график и через три дня после этого заявили, что увольняют. причину объяснять отказались. более того сказали, что не обязаны передо мной отчитываться. заставили написать заявление по собственному желанию. вот уже два месяца пытаюсь устроиться на работу, но мне везде отказывают. и вот последнее место куда я устраивалась меня навело на мысль, что бывший начальник говорит обо мне гадости, чтобы меня никуда не брали. я оставила только свои координаты и телефон бывшей работы. мне позвонили и сказали, что мне отказали в работе. на мой вопрос : почему?, мне с сожалением и странным намёком сказали, что мне виднее и что я сама должна знать почему. скрыть бывшую работу не удасться, я работала по трудовой книжке. как можно проучить этого человека, чтобы он больше не ломал мою жизнь?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Трудная у Вас ситуация. Понятно, что Вы что-то делали не так, как хотелось работодателю, и он на Вас сильно обиделся. Ну что ж, бывает. Все мы люди, все мы человеки. Не надо гадить бывшему работодателю. Лишнее это. И чего Вы добьетесь этим? Морального удовлетворения? Так оно скроется за большой кучей новых растущих проблем. Персональную информацию о работниках работодателю запрещено передавать третьим лицам без письменного на то согласия работника. Только вот похоже на то, что она все-таки передается. Но как Вы это сможете доказать? Никто же не сознается добровольно. Ни тот, кто ее передал, ни тот, кто ее получил. А не доказанные обвинения превращаются в клевету. Можно оспаривать в суде и отказ в приеме на работу. Но в этом есть свои сложности. Вы можете потребовать от работодателя, к которому Вы хотели поступить на работу, письменного обоснования в причинах отказа в приеме на работу. Не будьте наивны. Работодатель, если он в здравом уме, выдаст вам такое обоснование и все правильно в пределах действующего законодательства все обоснует. Он ведь знает для какой цели с него хотят получить такой документ. Поэтому, здесь Вы ничего не выиграете, а только усугубите свою ситуацию. "Славы" о Вас станет еще больше. Придумайте лучше что-нибудь понадежней и без конфликтов. Возможные решения: 1. Если Вы действительно виновны перед бывшим работодателем, можете прийти к нему и просто извиниться за свой поступок. Не надо говорить, что не можете устроиться на новую работу. Скажите, что на душе у Вас плохо, что так несправедливо по отношению к нему поступили. Не просите ничего. На вопрос по новому трудоустройству скажите честно, что пока в поисках новой работы, но ничего пока нет. Где-то Вас не берут, а где-то и сами не хотите работать. Можете сказать работодателю, что у него хороший коллектив и очень жаль, что Вы вынуждены были его покинуть, и что в этом виноваты только Вы сами. Не задерживайтесь у бывшего работодателя. Скажете и уходите. Если он сочтет нужным, он сам продолжит разговор. Будьте корректными. Уверяю Вас, что после этого прессинг на Вас сильно ослабнет, а то и исчезнет вовсе. 2. Устройтесь на любую (даже самую плохую) работу и, работая на ней, ищите новое место работы. В этом случае Вы придете к новому работодателю не как безработный, а как человек работающий. На вопрос о том, чем же Вам не нравится предыдущее место работы, отвечайте, что слишком низкий уровень оплаты труда, что хочется как-то больше раскрыть свой потенциал и т.д. Ни в коем случае не ругайте предыдущее начальство, даже если оно этого и заслуживает. Ругая прежнего руководителя, Вы прямо даете понять новому возможному руководителю, что его при Вашем увольнении ждет такое же поливание помоями. Ну, и как он поступит? 3. Залегаете на дно и выжидаете какое-то время, пока страсти не утихнут. 4. Забудьте о своей трудовой книжке. Говорите, что устраиваетесь на работу впервые, что надоело сидеть на шее у родных и т.п. Но этот вариант самый плохой. Да и обман скоро раскроется. Учет Вашей трудовой деятельности существует в Пенсионном фонде. Словом, это далеко не лучший вариант. На основе сказанного Вы можете придумать что-то свое. На мой взгляд, хороший вариант - первый. Но он требует силы воли и определенного мужества. Второй вариант тоже будет результативный. А самое лучшее решение, как мне видится, объединение первого варианта со вторым. Желаю Вам удачи.
0 3

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю