Как рассчитать компенсацию за неоплаченный отпуск, если график свободный?

Как рассчитать компенсацию за неоплаченный отпуск, если график свободный? работал в компании по свободному графику, смены были иногда по 1 в неделю, иногда по 6! в среднем около 9-10 смен в месяц. читал законы и положения трудового кодекса. там написано что за месяц идет 2.33 дня отпуска. так ли это для меня? кроме того там учитывается рабочим месяц в котором рабочих дней больше чем пол-месяца, а у меня всегда меньше! (14 дней считается неполным месяцем и округляется до нуля, а 16 это уже полный). имею ли я право на отпускные и как они будут рассчитываться? зарплата была 1200 за смену, если в среднем у меня 10 смен - понятно что это 12000 в месяц. я работал 9 полных месяцев(имею ввиду, что я устроился в конце месяца, который не считаю, а все остальные были полные, но по 9-10 смен). при нехитрых расчетах - 28/12*9=21 день отпуска мне должны были бы дать, и моя дневная зарплата 1200*21 день = 25200. вот я и сам не верю, что мне дадут 25200, если я за месяц получал меньше... итак: помогите правильно посчитать отпускные при таком графике, и возможны ли они вообще? п.с. прошу не писать в ответах "работодатель сам рассчитает", у меня сложная ситуация и возможно придется судится, поэтому я и хочу узнать, есть ли смысл судится, полагается ли мне 25000 ?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
При ЛЮБОМ РЕЖИМЕ РАБОТЫ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).(ст.139 ТК РФ) расчет,примерно, таков: 12000 х 9 = 108000 руб. начислено за 9 месяцев. 9 х 2,33 = 20,97 дней отпуска положено 9 х 29,4 = 264,6 итого начислено: 108000 / 264,4 х 21 = 8577,91 - 13% = 7462,78 руб. к выплате на руки. можете сходить в гос.труд.инспекцию и вам это подтвердят.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю