Предлагают уволиться с работы по соглашению сторон

Предлагают уволиться с работы по соглашению сторон Был большой магазин и хозяева решили сдавать это помещение, а сами переехать на соседнюю улицу в помещение поменьше и предлагают нескольким сотрудникам уволиться. Мне в том числе, по сокращению не хотят, а пугают что уволят по статье за то что я не хожу на работу уже неделю, хотя отправили меня на выходные неделю назад. Официально мне платят минималку, если я там буду работать то не буду получать премий и % от продаж магазина. Что мне делать всё-таки уволиться по соглашению двух сторон? Или требовать сокращения? Что мне ходить на работу за минималку? Они всё хитро продумали. не было приказа о сокращении, я ничего не подписывал и не видел его в глаза, я пошёл на свои выходные, могу в любой момент выйти на работу, только они всё равно могут написать в трудовой что я на работу не ходил, запугивают что всемогущие. Им просто приспичило именно сейчас меня уволить, а то пугают в трудовую по статье уволят и сгорит весь мой прошлый стаж, что это такое может быть?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Правы в ответах и А.Харченко, и Ирина, и Ниндзя. Правы каждый по своему, с какой стороны посмотреть и по какому пути идти. Вы сами-то готовы к жесткой борьбе? Если да - боремся и побеждаем. Если нет - согласитесь. Понятно, что работодатель не прав. Может уволить, так как косяки можно найти у каждого работника - утверждает Ирина. Правильно утверждает. Но не меньше косяков можно найти и у работодателя. Надо только знать где и как их искать. Можно наложить ряд взысканий и уволить. Замечательно. Идем в суд. А там уже работодатель будет судорожно глотать и воздух и пытаться доказать правоту своих действий. Почему? Потому, что существует порядок наложения дисциплинарных взысканий и условия справедливости наложения этих взысканий. И тут вдруг окажется, что источником этих нарушений, за которые наказан работник, является сам работодатель. Ведь как должно быть: сначала обеспечь, создай условия и только потом требуй. Просто так Вас работодатель уволить не может. Нужны основания. Увольнять по сокращению штатов накладно и хлопотно, да и потом могут проблемы возникнут с новым набором сотрудников. Так что его не будет и не надейтесь. По большому счету увольнение по соглашению самый лучший выход из ситуации, если Вы не готовы вступить в длительную и мучительную борьбу. Не по собственному желанию, а именно по соглашению. Но это решение вопроса с житейской точки зрения. Решать Вам как поступать. Отступиться от своих прав и упростить себе жизнь. Или вступить в борьбу, к которой Вы не готовы, и которая доставит Вам много неприятностей. Здесь однозначно нельзя советовать, так как свои силы и возможности знаете только Вы. Для борьбы нужна сила воли и знания, а также опыт ведения такой борьбы. На адвоката с Вашей минималкой расчитывать не стоит. Трудовая инспекция может чем-то помочь. Совет: ищите другую работу, пока не поздно. Если возник конфликт, работать спокойно у Вас уже не получится. А оно Вам надо? Да и что это за зарплата - минималка (4611 руб.), чтобы за нее так держаться? На сборе бутылок можно больше заработать.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю