Проблемы на работе , нужна помощь юриста.

Проблемы на работе , нужна помощь юриста. я устроился рабочим на фабрику.при приеме на работу я не заключил с администрацией индивидуальный договор а лишь подписал приказал о приеме на работу изданный директором предприятия. в течение двух месяцев работы я не разу не получил заработную плату мне не выдавалась спецодежда из за плохой организации работы на фабрике у меня нет возможности отдыхать и т.п . на мои требования устранить эти нарушения моих прав администрация потребовала предъявить документ в котором она обязалась соблюдать мои права. я получил предупреждение что в случае нового обращения буду уволен. посоветуйте что мне делать в этой ситуации. можно ли мне привлечь к ответственности руководство фабрики?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Ст 9. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Ст 15 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Ст 21 Работник имеет право на: -заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; -предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; -рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; -своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; -отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; -полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; и пр. Поскольку вы вступили в трудовые отношения, то имеете право на заключение трудового договора. 1) Вам надо получить копию приказа о приеме Вас на работу. 2) Найти свидетелей, которые подтвердят что вы работали. 3) Обратиться письменно в Трудовую инспекцию или Прокуратуру с указанием нарушенных прав и иных обстоятельств, в которых Ваши права ущемляют, приложив копию приказа. Привлекая к ответственности руководство фабрики, вы лишитесь данной работы, но в Ваших интересах сейчас в первую очередь получить заработную плату.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю