Не того уволила и сделала запись в трудовой не тому. как исправить?

Не того уволила и сделала запись в трудовой не тому. как исправить? я по ошибке сделала запись в трудовой не тому работнику. что нужно предпринять, чтобы исправить ситуацию? зачеркнуть нельзя. спасибо) жду ответов я не спрашиваю, как исправить эту запись! зачем мне инструкция по заполнению тк. по другому вопрос поставлю. как удалить эту запись, не выдёргивая страницы? или можно этого сотрудника этим же днём обратно принять в эту же организацию?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
В случае обнаружения неточной, неправильной записи в трудовую книжку работника можно внести исправления. Внесение исправлений производится (п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек): - работодателем по новому месту работы (на основании документа работодателя, допустившего ошибку); - работодателем, которым была внесена неточная или неправильная запись. Зачеркивание записей в трудовой книжке (за исключением титульного листа) не допускается (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Внесение изменений в трудовую книжку происходит по следующим правилам: 1) графа 1 - ставится следующий порядковый номер; 2) графа 2 - указывается дата внесения исправлений; 3) графа 3 - вносится "Запись за N ___ недействительна. Переведен на должность монтера". Если дата перевода не совпадает с датой издания приказа, целесообразно в данной графе указать дату перевода, так как графа 2, предназначенная для этой информации, уже заполнена. Например, "Запись за N ___ недействительна. С 15.01.2010 переведен на должность монтера"; 4) графа 4 - указывается наименование, дата и номер документа (приказа, распоряжения) работодателя, на основании которого вносится правильная запись. Если запись отменяется как ошибочно внесенная без внесения правильной записи, то в графе 3 указывается следующее: "Запись за N ___ недействительна". Графа 4 не подлежит заполнению, так как документа, на основании которого вносится правильная запись, нет. В разделе "Сведения о награждении" исправление записей производится по аналогичным правилам: через признание неточной записи недействительной и внесение правильной записи. Отмена записи об увольнении работника и о переводе работника на другую должность (в другое подразделение) происходит по таким же правилам (признание записи недействительной).
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю