Должен ли работодатель пописать заявления на очередной отпуск при наличие путевки?

Должен ли работодатель пописать заявления на очередной отпуск при наличие путевки? Должен ли работодатель подписать заявления на очередной отпуск 14 дней за 6 месяцев при наличие путевки? Если есть статья или закон? А если сотрудник пришел после утверждения графика и его нет в графике ? А как же закон об неотгуленном отпуске , за который нет компенсации?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Нет не должен. очередной отпуск, в соответствии с ТК РФ, предоставляется на основании утвержденного графика отпусков. перенести отпуск на другое время можно только с согласия работодателя. нормальные работодатели вновь принятых работников сразу же и в график отпусков включают, чтобы проблем потом не было. вообще-то, отпуск предоставляется за рабочий год, а то, что по истечении 6 мес. непрерывной работы у работника возникает право на этот (28 к.д.) отпуск, не значит, что работодатель должен тут же, по первому требованию, этот отпуск и предоставлять, такого в ТК РФ нет.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю