Отказ в приеме на работу

Отказ в приеме на работу ситуация сложилась следующая. меня пригласили на собеседование в компанию n, я его прошла сначала в отделе кадров, затем с начальником того отдела, в который я устраивалась. в тот же день мне позвонили из этой компании и сделали предложение о трудоустройстве. через 2 рабочих дня я позвонила в эту компанию, сказала, что готова принять их предложение, спросила, когда могу приступить к исполнению своих обязанностей. мне ответили, что, так как у них намечается переезд в течение 2-х недель с этого момента, то организовывать рабочее место в старом офисе нет смысла, и они просят подождать эти 2 недели (до начала след месяца) пока они не переедут в новый офис, что их предложение в силе, и они рады будут видеть меня в числе работников их компании. я согласилась и отменила ряд собеседований в другие компании. по прошествии 2-х недель, в оговоренный день, я приехала к ним в новый офис (позвонить было нельзя, т.к. у них еще не была внешняя тел. связь). встретили меня вопросом "а зачем вы приехали? вы почему явились без звонка, я вам сказала. что позвоню сама и все скажу." в ходе разговора выяснилось, что теперь, после переезда, их директор вообще не уверен, нужна ли им еще одна штатная единица в отдел (то есть я). вопрос, правомочны ли действия работодателя в этой ситуации? не идут ли они в разрез с 64 ст. тк рф об отказе в заключении трудового договора и приеме на работу? если да, то куда обратиться и что нужно для доказательств. заранее спасибо. очень нужны толковые ответы, в конце концов 2 недели жизни вот так совершенно наглым образом работодатель морочил мне голову, иными словами просто обманул. поставить наглеца на место сейчас в первую очередь дело принципа.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Все просто как апельсин: пишите заявление об устройстве на работу (2 экземпляра) и с очаровательной улыбкой отдаете его в отдел кадров. На втором экземпляре должны поставить штемпсель, что заява принята. Далее, при отказе они должны дать письменный мотивированный ответ или взять на работу. Все остальное от лукавого: нарушение ТК РФ. Если отказались брать в ОП и ставить штемпсель, то отправить заказным письмом. Далее следить за соблюдением ими сроков.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю