Сдельная оплата на заводе

Сдельная оплата на заводе такая штука. работа у меня сдельная. 5-дневный график работы на заводе. в общем, такая ситуация. если начисляемая мне зарплата (и не только мне, так у всех сдельщиков) превышает определённую сумму, то финансовый отдел не пропускает эту сумму. почему такое может быть? ведь зарплата сдельная, а не почасовая? говорят, якобы, зарплата рабочего не может быть больше, чем у начальства. законно ли это? и что делать в данной ситуации?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Нет, это не законно как минимум... В ТК РФ лень рыться, но, если своими словами, сказано что при сдельной оплате труда з/п начисляется из расчета выполненного объема работы....Ваше руководство считает что вы не работаете больше начальства....Жаль, но у нас то же самое, раньше люди калымили (работали в 2 смены), на верху посчитали что слишком много зарабатывают и перестали платить за выход в другую смены и урезали расценки... ВОТ ИЗ-ЗА ТАКИХ УРОДОВ УПРАВЛЕНЦЕВ В НАШЕЙ СТРАНЕ НИ КОГДА НЕ БУДЕТ ПОРЯДКА! Какой-то хрен решил что человек не может зарабатывать больше него!
1 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю