Имеет ли право работодатель брать человека на постоянную работу, но при этом заключать с ним договор подряда?

Имеет ли право работодатель брать человека на постоянную работу, но при этом заключать с ним договор подряда?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Нет, не имеет. договор подряда - это договор гражданско-правового характера, он ни чего общего с трудоустройством не имеет. страховые взносы в ПФ за вас, естественно, будут уплачиваться, но ни какие нормы трудового законодательства на вас не распространяются: вам не положены ни какие отпуска, вам не оплатят больничный, вам не надо дважды в месяц в обязательном порядке выплачивать зарплату, период работы по договору ГПХ не войдет в страховой стаж и т.д. и т.п. договор ГПХ может быть переквалифицирован в трудовой договор в судебном порядке.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю